很多会计新人对于工资、社保的分录流程不太懂,经常在我们的会计交流群里问。社保跟工资是秤不离砣,所以我们一起把工资的分录也一起说一下。
用一个图帮你形象理解一下税前应付工资构成,特别是哪些需要从你工资里扣回来的,这对于我们下面理解分录和案例有帮助。
假设周小轮的税前工资是10000元,社保350元(公司部分300,个人部分50),住房公积金150元(公司部分75,个人部分75),个税假设100,到手价9775元。
会计分录如下:
(1)计提工资总额
借:管理费用/销售费用/制造费用——工资 10000
贷:应付职工薪酬——工资 10000
(2)计提公司承担社保
借:管理费用/销售费用/制造费用——社保 300
贷:应付职工薪酬——社保 300
(3)计提公司承担公积金
借:管理费用/销售费用/制造费用——公积金 75
贷:应付职工薪酬——公积金 75
(4)缴纳社保、公积金
借:应付职工薪酬——社保 350
借:应付职工薪酬——公积金 150
贷:银行存款 500
(5)发放工资,代扣个人部分个税、社保、公积金
借:应付职工薪酬-工资 10000
贷:银行存款 9775
贷:其他应付款——代扣个人社保 50
贷:其他应付款——个人公积金 75
贷:应交税费——个人所得税 100
(6)缴纳个税
借:应交税费——个人所得税 100
贷:银行存款 100
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